Unternehmensschulungen
Weiterbildung für Unternehmen:
Mehr Erfolg duch systematischer Personalentwicklung Sie haben sich garantiert viel vorgenommen. Erreichen Sie Ihre Ziele mit systematischer Personalentwicklung. Ich helfe Ihnen gerne dabei. Steigern Sie die Produktivität der Mitarbeiter! Steigern Sie den Unternehmenswert!
Bereiche der Personalentwicklung:
Ausbildung: Die Ausbildung, zum Beispiel eine Berufsausbildung oder ein Volontariat, steht am Beginn eines beruflichen Werdegangs. In der Ausbildung werden Kenntnisse vermittelt, die man bei der Ausführung seines Berufes benötigt.
Fortbildung: Fortbildung wird immer dann nötig, wenn sich die Anforderungen an eine Stelle verändern oder der Mitarbeiter einen größeren Verantwortungsbereich erhalten soll. In einer Fortbildung werden Kenntnisse vermittelt, die eine Qualifikation erhalten oder erweitern.
Weiterbildung: Weiterbildung umfasst alle Maßnahmen, die über die Fortbildung hinausgehen mit dem Ziel, die Fertigkeiten zu festigen und zu vertiefen. Zum Beispiel Sprachkurse.
Management Development: Management Development bezeichnet die Personalentwicklung für die Führungsebene. Schwerpunkte sind hier zum Beispiel Personalführung, modere Managementmethoden und Unternehmensstrategien.
Struktur der Personalentwicklung
Ursachenanalyse Warum? (z. B. Expansion, Konjunktur, Fortschritt, Prozessoptimierung etc.)
Bedarfsanalyse Was haben wir? Soll/ Ist- Vergleich
Planungsphase Wo+ Wann? Wer soll die Personalentwicklung durchführen? Intern, extern?
Konzeptionierung Festlegung der Didaktik und Methodik.
Durchführung
Kontrolle
Abschlussbericht/ Transfersicherung
Wollen Sie mit Ihrem Unternehmen mehr Erfolg? Dann rufen Sie mich noch heute an.